Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Infoempleo. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Infoempleo. Mostrar tots els missatges

divendres, 13 de juliol del 2012

Les xarxes socials, mitjà per trobar feina

A més de publicar les fotos de les vacances, de comentar el programa preferit de televisió o d'opinar sobre la darrera astracanada dels personatges populars, les xarxes socials ens poden servir per donar-nos a conèixer entre els empleadors i per identificar oportunitats de feina.

Sobre aquest tema ja hem parlat alguna vegada en aquest bloc: http://bib-doc.blogspot.com.es/search/label/xarxes%20socials

Fa pocs dies s'ha publicat un estudi que analitza la importància que tenen les xarxes per a la localització de feina.


L'estudi, realitzat pel portal de feina Infoempleo amb el suport econòmic d'Adecco, s'ha elaborat en el marc espanyol a partir d'una enquesta passada a 8.777 candidats potencials a buscar feina (el 23 % de Madrid i només el 9 % de Barcelona) i a 555 professionals de recursos humans.

Segons el que contesten els candidats potencials, les xarxes socials queden en quart lloc com a mitjà per buscar feina (el primer, els portals amb ofertes de feina). Per a la majoria d'enquestats, les xarxes és un mitjà nou (el 43 % les utilitzen de fa 1-3 anys). Però d'ús molt habitual (el 68 % hi entren cada dia). El 50 % dels enquestats han buscat alguna vegada feina per les xarxes socials. Poques vegades han estat contactats en relació a una oferta de feina (només el 26 %).

Les xarxes socials més utilitzades són Facebook (el 90 % dels enquestats), mentre que Linkedin queda en cinquè lloc (amb un ús per part del 39 %).

Pel que fa als responsables de recursos humans, també declaren que entren a les xarxes diàriament en un bon percentatge: el 51 % dels enquestats. Les empreses on treballen tenen, la gran majoria, presència a les xarxes: el 70 %. El 51 % d'ells declaren que alguna vegada han utilitzat les xarxes per buscar candidats. Amb una lleugera tendència a augmentar: el 55 % declara que pensen fer-ho en el futur immediat. La gran majoria creu (el 71 %) que els candidats actius a les xarxes tenen més oportunitats de trobar feina.

Les xarxes més usades per aquest col·lectiu són Facebook en primer lloc (el 87 % dels enquestats) i Linkedin en segon lloc (el 70 %). En canvi, per reclutar personal utilitzen en primer lloc Linkedin (amb un 50 %) i després Facebook (amb un 34 %).

¿Per reclutar un candidat es té en compte la seva presència a les xarxes? Un 24 % diuen que «sempre».

Us animo a fullejar l'informe sencer, i a treure'n conseqüències. Ens agradi o no, les xarxes han vingut per quedar-se, i crec que seria un error ignorar-les.

Una presentació en vídeo d'aquest informe, amb les dades més significatives, el podem veure aquí:
http://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4
En relació a aquest tema de les xarxes socials com a mitjà per trobar feina, deixeu-me recomanar una entrada d'un bloc on es donen uns consells ben assenyats:

«Como encontrar trabajo mediante las redes sociales», signat per Eduardo Lara: http://www.empleoytrabajo.net/index.php/2012/07/10/consejos_encontrar_trabajo_en_redes_soci

divendres, 30 de març del 2012

Noves professions? O no tan noves...?

A la llista de distribució Iwetel hi va haver fa uns dies un curt però intens debat al voltant d'un perfil professional emergent anomenat «content curator». Penso abordar específicament aquest tema properament. L'entrada d'avui, però, la dedico a comentar un estudi que s'ha publicat fa poques setmanes i que també té relació amb els nous llocs de treball que les tecnologies actuals propicien.


No dubto que els estudis sobre temes relacionats amb el mercat laboral publicats per empreses implicades en aquesta matèria es fan en part per promocionar aquestes mateixes empreses. I aquesta observació podria fer rebaixar el nivell de qualitat esperat en aquests treballs. Però també cal considerar que precisament les companyies dedicades a la col·locació de personal disposen d'un gran massa de dades reals sobre la demanda i l'oferta de feina, que potser els permeten oferir un retrat més precís i actualitzat del que puguin fer els organismes oficials dedicats al tema.

El treball que comentem avui no ofereix moltes dades provinents de recomptes estadístics, sinó que en bona part consisteix en una sèrie d'articles breus (2-3 pàgines) en què s'analitza estratègicament la realitat actual de les noves professions que Internet ha generat. Els autors són persones amb opinió sobre el tema; per a mi, totalment desconeguts; però que es nota que coneixen el moll de l'os d'aquest nou context.

Tot seguit reprodueixo la llista dels articles, que ocupen la part més extensa de l'estudi (p. 22-94). En fullejar-la és possible que us sentiu atrets a llegir-ne uns quants, sobretot si esteu interessats en la dinàmica del mercat laboral i la seva implicació per als bibliotecaris presents i futurs. Almenys és el que em passa a mi, que participo modestament en la formació dels futurs professionals de la informació de Catalunya:

  • Marketing y negocio. Internet en estado puro
  • Social media para liderar movimientos
  • Día a día de Cristina Recuero y del mercado del Marketing Móvil
  • Profesional multidisciplinar o “chico para todo”
  • ¿De qué va esto de la analítica web?
  • El duro camino de emprender en Internet
  • Ya nada será como antes
  • Internet y periodismo
  • Trabajando en la industria del marketing de afiliación
  • Estoy en el paro ¿qué puedo hacer para reciclarme y encontrar trabajo?
  • Economía tradicional vs economía digital
  • El papel de Internet en un mundo en crisis
A tall d'anècdota, he pres nota de la formació bàsica dels 21 col·laboradors d'aquesta part (a partir del mini currículum que acompanya l'article de cadascú). Com podreu observar, cap d'ells menciona formació en Informació i Documentació (tret d'una que aporta un màster en Analítica web fet a la British Columbia University). Però n'hi ha uns quants que no esmenten quina formació tenen... Aaaah alerta:

En total, 21 persones (per cert, només 2 dones: menys del 10 %). D'ells, 11 no mencionen la seva formació. Dels 10 que sí que ho fan, trobem les titulacions següents (surten més de 10 titulacions, perquè hi ha gent que té més d'un títol; incloc diplomatures, llicenciatures i màsters):

  • Administració i Direcció d'Empreses
  • Analítica Web
  • Belles Arts
  • Ciències de la Informació (és a dir, "periodisme": 3 casos)
  • Comunicació Audiovisual
  • Comunicació Corporativa
  • Direcció de Màrqueting
  • Educació
  • Ergonomia i Factor Humà
  • Gestió Comercial i Màrqueting
  • Informàtica
  • Psicologia
  • Publicitat i Relacions Públiques

Aquesta absència del nostre sector... em dona algun argument per pensar... Però també em suggereix que potser estaria bé d'elaborar un recull de reflexions similars fetes per professionals del nostre sector...

Així i tot aquest estudi té una altra part, menor en extensió (p. 97-125) i diferent d'objectiu, titulada «Nuevas personas con nuevas profesiones». Consisteix en un seguit de 27 fitxes breus que identifiquen noves professions d'Internet. Cada entrada consta d'una brevíssima descripció de les funcions que fa el nou perfil i un rang de salari.

És agradablement sorprenent constatar com la majoria d'aquests perfils es poden dur a terme amb competències que s'adquireixen al nostre grau o en algun dels nostres màsters. Comproveu-ho:
  • Experto/a en Analítica Web
  • Arquitecto/a de Información
  • Diseñador/a web
  • Experto/a en Usabilidad
  • Blogger
  • Editor de Contenidos / Content Manager
  • Analista Funcional
  • Consultor/a E-Business
  • Responsable de E-commerce
  • Webmaster
  • Abogado/a especializado en Internet
  • Responsable de Marketing de Afiliación
  • Director/a de Marketing On Line
  • Planificador/a de Medios On Line
  • Product Manager
  • Especialista SEM
  • Especialista SEO
  • Administrador/a de Bases de Datos
  • Programador
  • Jefe/a de proyecto
  • Jefe/a de Sistemas
  • Técnico de soporte
  • Técnico de calidad y/o pruebas
  • Community Manager
  • Responsable de SMO
  • Social Media Strategist
  • Trafficker
Els he reproduït literalment i en l'ordre d'aparició. D'acord que alguns dels perfils es troben allunyats de la nostra àrea de coneixement; però més de la meitat són ben «nostres»!

Transcriuré la informació d'un d'ells, perquè curiosament coincideix amb un dels perfils professionals del «Canal professional» que publiquem a la Facultat:

Analista funcional

«El Analista Funcional es el vínculo de unión entre el usuario y el área informática de la empresa. Su misión consiste en elaborar el análisis funcional de nuevas aplicaciones para la organización, así como actualizar y mejorar las ya existentes; es decir, debe controlar, analizar y supervisar el desarrollo funcional de las aplicaciones informáticas, asegurando su correcta explotación y su óptimo rendimiento.
Otras funciones son evaluar tanto la viabilidad técnica como la económica de los desarrollos de las aplicaciones que se han de ejecutar, y preparar y elaborar toda la documentación técnica y de usuario de cada aplicación.
Salario medio en España:
30.000 € - 35.000 € /anuales» (p. 104).

El futur és incert; però els senyals són propicis. Adagi xinès apòcrif.


dilluns, 24 d’octubre del 2011

Un premi per a emprenedors: EmpredeGO

Ep, bibliotecari a l'atur! Ets conscient que l'Administració no crearà quasi cap nova plaça de funcionari fins que la crisi no comenci a passar?

Així ho estableix l'article 23, punt 1, de la Llei de pressupostos de l'Estat per a 2011:
«Durante el año 2011, el número total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector público delimitado en el artículo anterior será, como máximo, igual al 10 por ciento de la tasa de reposición de efectivos y se concentrará en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales...»
http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-2010-19703

Però estàs convençut que la teva feina pot ser útil a la societat en general i a les empreses en particular? Potser és l'hora de plantejar-se crear la teva pròpia empresa.

Ja deus saber que l'Ajuntament de Barcelona (a través de Barcelona Activa) ofereix formació gratuïta als que tinguin aquesta inquietud:
http://www.barcelonanetactiva.com/barcelonanetactiva/cat/creacio-d-empreses/index.jsp

D'altra banda, si estàs estudiant actualment el grau d'Informació i Documentació a la UB, també deus saber que a quart curs hi ha una assignatura optativa que es diu Organització d'empreses de serveis documentals: http://www.ub.edu/grad/infes/fitxaInfe.jsp?n0=2&n1=0&n2=1&curs=2011&ens=TG1030&assig=364222&semIni=2.

Si ja tens prou madura una idea de negoci, avui et vull informar d'una oportunitat amb la qual pots rebre finançament per portar-la a terme.


Es tracta d'EmprendeGO, un concurs organitzat per Infoempleo (una empresa de gestió de recursos humans) amb el suport de 15 grans empreses i dos ministeris (Treball i Educació): http://www.emprendego.com/

Es premiaran 30 projectes empresarials innovadors amb un finançament de fins a 100.000 euros. Els guanyadors rebran durant dos anys suport per al desenvolupament del projecte de caràcter legal, tecnològic, de direcció, etc.

Els projectes candidats han d'inscriure's en alguna d'aquestes línies:
  • Biotecnologia
  • Comunicació digital
  • Innovació per a la societat
  • Logística
  • Noves fonts d'energia
  • Nous models de comunicació amb els consumidors
  • Serveis i ecosistemes en mobilitat
  • Telecomunicacions
  • Turisme
En cada àrea hi ha una empresa patrocinadora que farà la tutoria del projecte guanyador.  L'empresa patrocinadora tindrà dret a formar part de l'accionariat, en cas que el projecte prosperi.

El termini per presentar els projectes és el 15 de gener de 2012. Aquí es troben les dades completes: http://www.emprendego.com/bases-emprendego/ i el formulari per participar-hi.

dijous, 4 d’agost del 2011

Si sabem anglès estarem més ben situats

Segons un estudi recent fet per Adecco i Infoempleo (empreses de gestió de recursos humans), les persones que saben anglès (o un altre idioma) tenen un 27,55 % més d’ofertes de feina a les quals optar. L’estudi és fet a partir de l’anàlisi de 198.500 ofertes laborals de tota mena (no específicament per a bibliotecaris) en el marc d’Espanya, el darrer any 2010.


Les empreses cada vegada tenen més relacions internacionals, d’aquí que els coneixements lingüístics siguin un valor dels candidats a contractar. Entre les llengües que es demanen (a les ofertes que es demanen idiomes), l’anglès ocupa el primer lloc, amb un 72 %, a molta distància ve el francès en segon lloc, amb el 8,5 %, i després l’alemany, amb un 3,17 % de les ofertes. Altres llengües menys habituals estan també augmentant la seva presència com a requisit o mèrit per accedir a una feina: el xinès, l’àrab, el polonès, el txec o el japonès.

L’estudi analitza la demanda de coneixement d’idiomes estrangers per comunitats autònomes, per sectors de producció i per àrees funcionals.

Aquí podreu veure aquest treball: http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/298.pdf.

És una cosa que tots tenim clar: com més llengües coneguem (començant per l’anglès) més possibilitats tindrem d’estar al corrent de les novetats inernacionals, d’atendre usuaris provinents d’altres països i de comunicar-nos amb col·legues de més enllà de les nostres fronteres.

Aquesta és una recomanació per al futur plena de bona intenció: invertim temps en l’aprenentatge (i millora) d’altres llengües!