El jove bibliotecari ‒i també l'estudiant espavilat‒ ha d'estar amatent a les oportunitats que se li presenten per ampliar les seves perspectives professionals i laborals. Una d'elles són les ocasions en què pot assistir gratuïtament a activitats en les quals pot aprendre alguna cosa que pugui aplicar a la seva feina (actual o futura).
Donat que el bibliotecari és el professional que gestiona informació, les temàtiques que li poden interessar són quasi infinites, de manera que no tindrà pas temps per avorrir-se. A tall d'exemple presentem avui unes quantes activitats que ben aviat tindran lloc a Barcelona, que podrien ser del seu interès.
A una d'elles ja hem fet tard, perquè les places disponibles per assistir-hi ja estan exhaurides. Es tracta del Congrés de Govern Digital, que tindrà lloc els propers 21 i 22 de gener de 2015, sota l'organització de la Generalitat de Catalunya i el Consorci AOC (Administració Oberta de Catalunya).
Hi parlaran persones molt significatives dins de l'Administració catalana i en el sector privat, com per exemple Jordi Graells, coordinador de Continguts i Innovació a la Direcció General d’Atenció Ciutadana i Difusió; Jordi Puigneró, director general de Telecomunicacions i Societat de la Informació; Genís Roca, president i cofundador de RocaSalvatella; Ignasi Genovès, director general d’Atenció Ciutadana i Difusió, entre molts d'altres.
Caldrà estar a l'aguait de si aquest congrés genera materials que després puguem consultar en línia. Tinguem present aquesta pàgina web: http://web.aoc.cat/governdigital
Una altra convocatòria que encara accepta inscripcions és l'OpenExpo, que es farà demà passat, dimecres 21 de gener de 2015, a la seu de la Universitat Oberta de Catalunya (avinguda del Tibidabo), de 18 a 21 h. En aquesta ocasió es donaran a conèixer experiències pràctiques d'ús de programari lliure en diverses empreses i institucions. I està anunciat que es presentarà una infografia sobre el perfil del desenvolupador de programari lliure. Per a més informació i inscripcions gratuïtes, accediu aquí.
Una altra activitat formativa gratuïta és la que regularment organitza SocialBiblio, via Internet. Aquest dimecres, 21 de gener de 2015, la sessió porta per títol «El papel del documentalista en los procesos de revisión científica» i serà dirigida per Rafael Repiso Caballero, un expert en el tema. Per a més detalls consulteu aquest enllaç.
I encara per al mateix dia 21 de gener de 2015, una altra activitat gratuïta que pot resultar d'interès per a més d'un: la Jornada de Dinamització de la Internet Social, que començarà a les 9.30 h al Mobile World Centre, carrer Fontanella 2. Aquesta jornada va començar a fer-se el 2008. En l'edició d'enguany hi haurà xerrades de càrrecs importants, com ara Jordi Puigneró, director general de Telecomunicacions i Societat de la Informació o Ricard Faura, cap del Servei de Societat del Coneixement de la Generalitat de Catalunya. A l'enllaç següent es pot veure el programa detallat i el formulari per a inscripcions gratuïtes: http://internetsocial.cat/
Potser no estarà de més recordar que, a banda del coneixement que puguem adquirir amb l'assistència a aquests actes, hi podem trobar un altre avantatge afegit: el de conèixer gent o retrobar antics coneguts, amb els quals poder iniciar futures col·laboracions.
De quina manera podem estar al corrent de convocatòries com aquestes? Bàsicament, per mitjà de butlletins electrònics especialitzats (per exemple, Idigital) o de llistes de distribució, com BibCat o Iwetel.
Aprofitem-ho!
dilluns, 19 de gener del 2015
Activitats gratuïtes de formació complementària
Etiquetes de comentaris:
formació permanent
,
OpenExpo
,
SocialBiblio
divendres, 9 de gener del 2015
Seguiment dels convenis de cooperació educativa (11)
L'entrada d'avui sobre les ofertes de convenis de cooperació educativa ve fluixa. Però és normal, donat que des de l'anterior revisió (les fem cada principi de mes) hi ha hagut dues setmanes i mitja de manca d'activitat acadèmica a causa de les festes de Nadal i Reis.
Per si algú no està al cas d'aquesta sèrie d'entrades, aclarim que mensualment aportem les dades bàsiques sobre les ofertes que arriben a la Facultat perquè els estudiants del grau d'Informació i Documentació facin pràctiques remunerades en empreses o institucions, fora del pla d'estudis, emparats en el marc legal dels convenis de cooperació educativa.
Les dades que aportem corresponen al 8 de gener de 2015.
Nombre d'anuncis exposats: 3
Nombre d'estudiants demanats: 3
Entitats de l'àmbit públic: 1 (una biblioteca pública)
Empreses de l'àmbit privat: 2 (un centre formatiu en psicologia i una empresa de creació de continguts per a televisió)
Preu mitjà de la remuneració que s'ofereix: 4,5 euros l'hora (amb una franja que va dels 3 als 6 euros l'hora).
Vegeu les entrades anteriors d'aquesta sèrie en aquest enllaç.
Fotografia de Lewis Wickes Hine (1908) a la Library of Congress |
Les dades que aportem corresponen al 8 de gener de 2015.
Nombre d'anuncis exposats: 3
Nombre d'estudiants demanats: 3
Entitats de l'àmbit públic: 1 (una biblioteca pública)
Empreses de l'àmbit privat: 2 (un centre formatiu en psicologia i una empresa de creació de continguts per a televisió)
Preu mitjà de la remuneració que s'ofereix: 4,5 euros l'hora (amb una franja que va dels 3 als 6 euros l'hora).
Vegeu les entrades anteriors d'aquesta sèrie en aquest enllaç.
Etiquetes de comentaris:
convenis de cooperació educativa
,
Facultat de Biblioteconomia i Documentació
,
grau d'Informació i Documentació
,
promoció
dimecres, 7 de gener del 2015
De què podem treballar els bibliotecaris?
Sempre hem dit que les possibilitats laborals dels graduats en Informació i Documentació són molt diverses. Pràcticament en qualsevol entorn on la gestió de la informació i la documentació sigui important hi ha un lloc de treball reservat per a nosaltres. I això inclou, per descomptat, tota mena d'arxius i biblioteques, però també les empreses, els òrgans de l'administració i la resta d'organitzacions humanes. En aquest blog n'hem parlat a bastament. Només cal que mireu els apunts indexats per «perfils professionals».
Avui hi tornem, gràcies a una síntesi que al nostre parer està molt ben feta, realitzada pel Departamento de Biblioteconomía y Documentación de la Universidad de Salamanca (gràcies J.G.).
Com podeu veure en la il·lustració que reproduïm, en l'horitzó laboral d'un bibliotecari-documentalista hi ha vuit àmbits o entorns laborals diversos, des d'«Ocio, cultura, alfabetización», fins a «Atención ciudadana e información», passant per «Conocimiento» o «Buen gobierno, democracia». Aquests àmbits es relacionen amb quatre branques disciplinars més o menys establertes: Biblioteca, Documentación, Información, i Tecnologías de la información y comunicación.
I dins d'aquest panorama, aquesta síntesi presenta –segurament que sense ànim d'exhaustivitat– molts llocs de treball diferents. Un total de 19 de caràcter més bàsic, com ara «Documentación jurídica», «Documentación hospitalaria», «Gestor de bases de datos», «Alfabetización digital» o «Biblioteca pública», i 17 de més especialitzats, com ara «Gestión de servicios digitales», «Sistemas integrados de información clínica», «Archivo virtual electrónico», «Preservador digital» o «Gestor de comunidades».
Sota el gràfic hi ha unes explicacions que amplien i detallen el que la il·lustració sintetitza.
Ens ha semblat que la visualització gràfica és una bona manera de donar a conèixer a possibles candidats a estudiar el nostre grau la diversitat de llocs de treballs possibles.
Imatge del web del Dep. de Biblioteconomía y Documentación de la Univ. de Salamanca |
Com podeu veure en la il·lustració que reproduïm, en l'horitzó laboral d'un bibliotecari-documentalista hi ha vuit àmbits o entorns laborals diversos, des d'«Ocio, cultura, alfabetización», fins a «Atención ciudadana e información», passant per «Conocimiento» o «Buen gobierno, democracia». Aquests àmbits es relacionen amb quatre branques disciplinars més o menys establertes: Biblioteca, Documentación, Información, i Tecnologías de la información y comunicación.
I dins d'aquest panorama, aquesta síntesi presenta –segurament que sense ànim d'exhaustivitat– molts llocs de treball diferents. Un total de 19 de caràcter més bàsic, com ara «Documentación jurídica», «Documentación hospitalaria», «Gestor de bases de datos», «Alfabetización digital» o «Biblioteca pública», i 17 de més especialitzats, com ara «Gestión de servicios digitales», «Sistemas integrados de información clínica», «Archivo virtual electrónico», «Preservador digital» o «Gestor de comunidades».
Sota el gràfic hi ha unes explicacions que amplien i detallen el que la il·lustració sintetitza.
Ens ha semblat que la visualització gràfica és una bona manera de donar a conèixer a possibles candidats a estudiar el nostre grau la diversitat de llocs de treballs possibles.
Etiquetes de comentaris:
perfils professionals
,
Universidad de Salamanca
divendres, 2 de gener del 2015
Com buscar feina a les empreses
Un dels reptes amb què s'enfronta l'estudiant del grau d'Informació i Documentació quan està a punt d'acabar la carrera és trobar feina. Una bona feina, si és possible. Durant la carrera ha tingut ocasió de fer pràctiques (remunerades i sense remunerar) que li han permès inaugurar el seu currículum professional. Un cop tingui el títol a la mà podrà col·legiar-se i beneficiar-se dels avantatges que el nostre Col·legi ofereix als seus membres i contribuir, amb la seva quota, a l'enfortiment de l'òrgan que representa la professió i la potencia davant de l'Administració i la societat. Així mateix, podran rebre els serveis del SIOF de la Facultat, amb les ofertes de feina que va apareixent.
Fa pocs dies (el 23 de desembre de 2014), l'Observatori professional del Col·legi va publicar una entrada sobre les empreses espanyoles del nostre sector, amb referència a un article d'anàlisi publicat anteriorment a la revista El profesional de la información (EPI). També informava de diversos directoris especialitzats. Segons quina font considerem, el nombre d'aquestes empreses radicades a Catalunya varia: no coincideixen entre elles. Podríem estimar que el nombre total deu rondar al voltant d'un centenar.
Pensant en l'estudiant que aviat començarà a buscar feina (i potser també amb altres col·legues que es troben a l'atur), voldria posar de relleu alguna idea pràctica, aprofitable, d'aquella entrada.
Segons l'article d'EPI, la majoria d'empreses (el 57,4 %) per seleccionar personal nou, té en compte prioritàriament l’experiència dels candidats «seguit de la formació rebuda (24,8 %) i, a més distància, altres [factors] com ara les aptituds, la discreció, les habilitats informàtiques i els idiomes».
Pel que fa a les vies per les quals les empreses busquen el personal que els manca, «el 54 % de les empreses fan servir els portals de feina i les xarxes socials; el 50 %, la pròpia web de l’empresa; el 32 %, beques i convenis amb universitats, i un 16 %, els serveis públics d’ocupació».
De manera que penso que algú que busqui feina en el sector privat faria bé d'aprofitar tota la informació i els mitjans que són al seu abast. Crec que estaria bé tenir cura de la seva visibilitat a la xarxa. Si no ho ha fet ja, seria interessant que obrís un compte a LinkedIn i que l'omplís d'una manera atractiva amb aquell contingut que –sense dir cap mentida– projectés els punts forts que es creguin més interessants. A més, aquesta xarxa ens permet anar construint la nostra colla de contactes professionals.
La presència (i l'activitat) a Twitter, seguint les persones significatives que creiem que ens aportin una informació més valuosa, sembla també un consell interessant.
Per descomptat que les empreses que considerem interessants per al nostre futur laboral –i els seus dirigents– han de ser seguides a les xarxes socials. I no hem de perdre de vista l'opció de l'autopostulació: no esperar que sorgeixi una oferta de feina, sinó que siguem nosaltres mateixos, per iniciativa personal, els que ens oferim per aportar algun benefici a l'empresa dels nostres somnis...
Fa pocs dies (el 23 de desembre de 2014), l'Observatori professional del Col·legi va publicar una entrada sobre les empreses espanyoles del nostre sector, amb referència a un article d'anàlisi publicat anteriorment a la revista El profesional de la información (EPI). També informava de diversos directoris especialitzats. Segons quina font considerem, el nombre d'aquestes empreses radicades a Catalunya varia: no coincideixen entre elles. Podríem estimar que el nombre total deu rondar al voltant d'un centenar.
Pensant en l'estudiant que aviat començarà a buscar feina (i potser també amb altres col·legues que es troben a l'atur), voldria posar de relleu alguna idea pràctica, aprofitable, d'aquella entrada.
Segons l'article d'EPI, la majoria d'empreses (el 57,4 %) per seleccionar personal nou, té en compte prioritàriament l’experiència dels candidats «seguit de la formació rebuda (24,8 %) i, a més distància, altres [factors] com ara les aptituds, la discreció, les habilitats informàtiques i els idiomes».
Pel que fa a les vies per les quals les empreses busquen el personal que els manca, «el 54 % de les empreses fan servir els portals de feina i les xarxes socials; el 50 %, la pròpia web de l’empresa; el 32 %, beques i convenis amb universitats, i un 16 %, els serveis públics d’ocupació».
De manera que penso que algú que busqui feina en el sector privat faria bé d'aprofitar tota la informació i els mitjans que són al seu abast. Crec que estaria bé tenir cura de la seva visibilitat a la xarxa. Si no ho ha fet ja, seria interessant que obrís un compte a LinkedIn i que l'omplís d'una manera atractiva amb aquell contingut que –sense dir cap mentida– projectés els punts forts que es creguin més interessants. A més, aquesta xarxa ens permet anar construint la nostra colla de contactes professionals.
La presència (i l'activitat) a Twitter, seguint les persones significatives que creiem que ens aportin una informació més valuosa, sembla també un consell interessant.
Per descomptat que les empreses que considerem interessants per al nostre futur laboral –i els seus dirigents– han de ser seguides a les xarxes socials. I no hem de perdre de vista l'opció de l'autopostulació: no esperar que sorgeixi una oferta de feina, sinó que siguem nosaltres mateixos, per iniciativa personal, els que ens oferim per aportar algun benefici a l'empresa dels nostres somnis...
Etiquetes de comentaris:
cerca de feina
,
empreses
,
Observatori professional
Subscriure's a:
Missatges
(
Atom
)